培养目标：本专业主要对学生进行人员招聘录用、绩效考核管理、薪酬制度管理、员工培训开发、劳动关系处理等方面的培训，培养具备管理学、经济学及人力资源管理知识，并能分析和解决人力资源管理问题的应用型人才。 主要课程：人力资源管理概论、招聘与录用、绩效管理、人力资源培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理、管理心理学、经济法、商务秘书实务、会议策划与管理、信息与档案管理、公共关系、高级办公软件等。 技能资格：人力资源管理员、高级办公软件、国家秘书职业资格 就业方向：企事业单位的人力资源管理（招聘录用、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、档案管理）、商务秘书、行政管理等工作。